ANTOFAGASTINA
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Noviembre 16 de 2014
Iniciativa modifica la ley N° 20.422 sobre Igualdad de
Oportunidades e Inclusión Social
Diputada Hernando presenta moción que exige a empresas un
mínimo de contratación de personas con discapacidad
El
proyecto de ley de la parlamentaria radical fue enviado a la Comisión de
Desarrollo Social para su estudio, estableciendo normas sobre igualdad de
oportunidades e inclusión social tanto en el ámbito público y
privado.
“Más inclusión y menos discriminación”, expresó la diputada Marcela Hernando mientras hacía
entrega de una nueva moción que ayudará a los discapacitados a insertarse en el
mundo laboral, tanto en el aparato estatal, como en el privado. La Ley Nº
20.422 no resguarda directamente la inclusión laboral de los discapacitados,
que sí está presente en legislaciones de países como Ecuador, Uruguay y España,
entre otros, donde además se consagra la aplicación de la reserva de cupos
laborales.
“Mi intención es que todas las empresas, sean éstas del
ámbito público o privado, con 50 o más trabajadores empleen personas con
discapacidad. Para ello la idea es que en su planta de personal se reserve un
4% de la totalidad del recurso humano a personas que presenten condiciones
especiales y que sean idóneas de acuerdo al rubro que tenga la empresa. Esto va
a permitir integrar aún más a las personas que por alguna u otra razón tienen o
han visto disminuidas sus capacidades psicomotoras”, explicó la diputada, que además integra la Comisión
de Salud de la Cámara de Diputados.
Catastro
Para la congresista radical, uno de los desafíos y tareas
pendiente del Gobierno es realizar un catastro sobre el número actual de
discapacitados. Los antecedentes que se tienen datan del año 2004, fecha en que
se contaron 2.068.000 personas con discapacidad en cualquiera de sus grados,
según un estudio realizado entre el Fondo Nacional de la Discapacidad y el
Instituto Nacional de Estadística.
“Con estos cambios a la legislación vigente, estamos
avanzando como país para llegar a índices internacionales. Debemos apegarnos a
los porcentajes de inclusión de discapacitados que hoy tienen los países de la
OCDE y que demuestran que se puede lograr una sociedad más justa y menos
desigual”, expresó la legisladora.
Proporción
Según los datos del Estudio Nacional de Discapacidad, el
14,4% de las personas que no trabajaban en Chile, entre los 15 y los 64 años
corresponden a personas con discapacidad. En cambio, de las personas que sí
realizaban trabajos remunerados, sólo el 8,8% son personas con
discapacidad. Así, por cada 4 personas con discapacidad que trabajan
remuneradamente, 7 no lo hacen y de cada 3 personas de la población general que
no trabajan, hay 4 personas con discapacidad sin trabajo.
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